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薪資福利 薪資福利是匯通人力資源管理系統的核心模塊之一,屬于業務應用層面。是在企業發展戰略指導下,對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、薪酬構成進行確定、分配和調整的管理模塊。其強大的功能和靈活的設置可幫助HR部門有效處理大量繁雜的信息數據,從而避免人為錯誤,大大縮短處理時間。
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薪資福利

PAYROLL AND WELFARE



薪資福利是匯通人力資源管理套件的核心模塊之一,屬于業務應用層面。是在企業發展戰略指導下對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、薪酬構成進行確定、分配和調整的管理模塊。其強大的功能和靈活的設置可幫助HR部門有效處理大量繁雜的信息數據,輸出各類符合要求的文件格式,從而避免人為錯誤,大大縮短處理時間。

 

功能優勢

A 基于賬套的設計模式

可以定義不同屬性的員工使用不同的薪資帳套,進而使用不同的薪資結構和薪資公式。員工屬性可自定義。

 

B 完全自定義的薪資結構體系

可以自行定義出符合企業自身要求的薪資項目,并且可以設置多種數據精度,如:4舍5入、見尾數進位、舍尾數等。

 

C 自然描述語言式的薪資公式設計器

所謂自然描述語言就是我們正常表述的語言,使用者不用去學習繁復的編程語言,即可設計出符合企業薪資計算方式的公式。

 

D 直接引用其他模塊的數據或外部接口數據

計算公式可以直接引用人事基礎、考勤、績效、培訓、就餐消費等模塊的數據,也能通過定義薪資接口引用外部系統的數據。

 

E 規范輸出銀行、社保、報稅等各類格式文件

可以輸出符合銀行電子轉賬格式的文件,薪資專員或財務人員可以直接將其導出的電子稿交付銀行,從而及時進行薪資發放。

 

F 保密薪資單設計

通過保密薪資單設計器,可以定制出適合企業VI規范的保密薪資單,并且可以直接連接到配套薪資機上進行打印。

 

G 各種福利了如指掌

簡單設置即可完成符合國家政策及公司政策的各類福利管理,并可隨時查詢、分析、統計相關數據。

 

H 支持基于成本中心的分攤模式

引入成本中心模式,可以將人員的成本分攤到不同單元中,不受組織架構的制約。

 

 

優勢對比

  • 1.針對制造型企業需求進行優
    化,大量的制造業實施經驗

  • 1.產品設計不分行業,不能很
    好滿足制造業的考勤需求

  • 2.高層、HR、一線員工操作權
    限清晰全員調動參與使用

  • 2.只關注到人事部門的操作,
    其他員工使用麻煩參與度不高

  • 3.通過大數據分析建立人力資
    源模型提供企業決策支持

  • 3.大部分品牌都沒有這樣的概
    念,更別說提供這樣的功能

  • 4.20年風雨,產品歷經六次迭
    代,安全穩定、堅如磐石

  • 4.EHR系統功能復雜,涉及面
    廣,新興品牌不穩定BUG多

關于匯通

我們的團隊

  • 徐雪龍

    徐雪龍

    技術總監

    從事考勤排班管理軟件行業18年,積累了大量的項目技術咨詢和落地實施經驗。追逐于領先的人力資源管理理念及IT信息化技術,專注于產品化需求分析及產品研發
  • 周薇

    周薇

    資深方案顧問

    曾任職于知名外資企業,從事人力資源管理工作8年。加入匯通以來積累了大量的員工考勤系統咨詢經驗,為客戶產品選型和業務管理提供了契合的精細化解決方案。
  • 劉萬青

    劉萬青

    項目實施總監

    從事工廠考勤軟件項目實施及團隊管理12年,累積了豐富的項目實施經驗。從業多年,針對不同類型客戶滿足其需求,幫助數百家企業成功安裝部署了考勤管理系統
  • 王雪華

    王雪華

    項目經理

    PMP項目管理師,項目管理經驗豐富。以科學的項目實施方法論為依托,通過良好的溝通、資源協調和管控能力,保障考勤系統的順利推進和成功驗收
 

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