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匯通科技 人的資源システム
考勤管理

VersuiteHRの精密化の管理ソリューションは、HR基礎応用から戦略応用にかけるすべての業務モジュールを完全に覆っている。各中核機能エンジンを支えとして、構築された情報化製品センターは、取引先の柔軟で、専門的で、全面的な業務応用管理ニーズに満たし、十分に企業管理規格と人的資源管理理論にぴったり合っている。ワークフロー、従業員セルフサービス、モバイルアプリなどのプラットフォームの相互間の協力を通し、従業員管理の知能化、セルフ―化、コミュニケーション化を実現し、従業員を中心とする人的資源管理理念を表し、企業の深い段階の人的資源管理のために技術の保証を提供した。匯通eHR製品は、ERP、OA、MESなどのその他の情報化製品のデータとのドッキングを実現し、仮想化とクラウド化の環境における技術の研究開発を完成し、企業に精密で正確で、高い効率で、卓越したeHR情報化管理プラットフォームを提供した。
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組織架構
組織架構

組織架構是匯通人力資源管理套件的基礎模塊之一,屬于業務應用層面。幫助建立企業的完整組織框架,支持多種組織結構設計模式,可靈活設置各級組織機構、機構間上下級關系,并且在系統中準確定位每位員工。每次組織結構的調整,都有詳細的數據及原因記錄,方便回溯追蹤,還可以通過組織架構管理工具對組織中部門、職位、職務等信息進行維護,并具此形成匯報關系,構建企業HR業務流程的基礎。

薪資福利
薪資福利

薪資福利是匯通人力資源管理系統的核心模塊之一,屬于業務應用層面。是在企業發展戰略指導下,對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、薪酬構成進行確定、分配和...

考勤管理
考勤管理

考勤管理 員工考勤管理是匯通人力資源管理系統的核心模塊之一,屬于業務應用層面。員工考勤系統可幫助企業建立高效考勤管理機制,包括復雜而多變的排班處理、勞動力成本控制、...

績效考核
績效考核

績效考核是匯通人力資源管理套件的核心模塊之一,屬于業務應用層面。支持各類考評工具、考核方法進行員工績效的評定。通過多樣的績效模式、個性化的績效模版、靈活的評估流程設置、細致的權限劃分,支持企業不同業務場景下的績效考核模式,為建立和完善公司人力資源績效考核體系,激勵與約束機制,對員工業績進行客觀、公平、公正的評價提供支持,出具的績效考核分析表,不僅能為員工的薪資發放提供支持,更能夠提供崗位晉升及培訓需求等數據,使人力資源的管理有理可依,有據可查。

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CASE 応用実例
榮譽客戶
榮譽客戶

榮譽客戶 以下榮譽客戶,排名不分先后

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人力資源管理系統應用案
人力資源管理系統應用案例-通用電氣

匯通人力資源管理系統的上線使用,主要在人事基礎信息采集、考勤批量排班、單據申請及審核等人事業務層面,補充和完善了該公司以Oracle EBS為核心的企業信息化系統。使人力資源管

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人力資源管理系統應用案
人力資源管理系統應用案例-松下半導體

松下半導體早在十多年前就已經開始使用匯通科技的人力資源管理系統,幫助其在早期便進行了信息化的人員管理,降低了不必要的人員成本。隨著松下半導體的快速成長,部門及人員

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人事考勤系統應用案例-星
人事考勤系統應用案例-星諾奇

1.通過人事考勤系統平臺規范人力資源管理流程,并進行了有效整合 2.有效管控人員進出和工資總額控制,方便快速追溯人員變動歷史記錄 3.做到數據二級審核

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人事管理系統應該案例-蘇
人事管理系統應該案例-蘇高新集團

蘇高新集團對于之前人事管理系統的功能不滿意,并且隨著集團擴大規模,分公司有并購和取消的調整,對于人事系統提出了更高的要求。國企改革變動太大了,人員調動新增離職變化

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人力資源管理系統應用案
人力資源管理系統應用案例-絲艾

·升級打造數據融會貫通的人力資源管理系統,實現人力資源歷史及現行管理數據的有效沉淀,為公司經營決策提供準確有效的數據支撐。  ·構建假勤管理與薪資核算一體化解決方案

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Honor
SERVICE PROCESS サービスの流れ
  • 予約の問い合わせ 予約の問い合わせ あなたの企業情報と解決すべき問題をページの一番下の表に記入して送ってください。面會しやすい時の深さのコミュニケーション。
  • 電話でインタビューする 電話でインタビューする 1-3営業日以內に極10のスタッフが電話で連絡します。面談の日程と問題の確認を手配します。
  • 深度面談 深度面談 最初の會合は極十會社で行います。ブランドの問題を深く理解します。
  • プロジェクト契約 プロジェクト契約 深度面談後、極內でプロジェクト討論を行い、1-5営業日以內にご要望に応じてカスタマイズメニューを作成します。契約確認後にプロジェクトが開始されます。
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TECHNICAL SERVICE 技術サービス

プロジェクト実施方法論の探求と実踐を通じて整っているプロジェクト実施管理情報化システムを作成した。ニーズの調査研究と分析、取引先化、トレーニング、オンライン運行などの全過程に対し管理制御を行っている。プロジェクト実施の成功率は100%で、顧客満足度は絶えず上がってくる。顧客サービスクラウドプラットフォームの創立は、サービス進度を管理し制御し維持し、問題を解決する経験を積み重ね、サービス効果を分析しまとめ、持続的に取引先の體験を改善する保障である。

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ニュース NEWS
HR管理系統助力制造工廠降低用工成本,提高企業市場競爭力 現代企業管理中,制造企業越來越重視人力資源管理,企業想要實現利益最大化,制造工廠需要通過提高人力資源管理,來提高員工的工作效率,通過培養員工的專業技能,提高產品質 制造工廠實現人工智能生產,HR崗位未來是否會被人工智能替代掉 隨著人工智能到來,它將會代替許多人的工作,比如說餐廳服務員,銀行柜員、會計、助理、秘書等工作,它會比人做得更好。再比如:HR的每一次招聘,它更知道什么人是公司發展需要 何為人事信息管理系統(HRIS),制造工廠如何選擇HRIS系統 人事信息管理系統(HRIS)是組織進行有關人及人的工作方面的信息收集、保存、分析和報告的過程。系統特指為實現特定目標而將各種分散活動組合成合理的、有意義的整體的過程。 CODE人力資源系統助力人事高效管理 根據多年公司咨詢實踐,越來越多的人事管理者依據企業人事績效管理采用人力資源系統的CODE模型。那什么是CODE?接下來就由匯通小編為大家簡單介紹CODE模型,希望大家能從中獲得有 如何計算2019年6月計薪天數? 又快到月底計薪時候了,計薪工作關乎每位員工的切身利益,需要認真再認真。匯通科技小編今天分享的人力資源管理小知識點:如何計算2019年6月份的計薪天數?要想弄清楚這個問題, 制造業人力資源系統的三層管理需求應用 員工考勤管理一直是HR們每月最頭疼的事情之一。員工考勤與員工薪資掛鉤,隨著制造企業業務的增加,這項任務變得更加繁瑣和復雜,一方面企業需要雇傭更多的HR ,增加了人工成本, 如何提升人力資源管理效率,分享提高HR工作效率的日常小竅門 每個人每天的時間都是24小時,對于完美主義者來說,想要面面俱到真心不容易。有一位HR朋友在制造型工廠人力資源管理工作多年了,總覺得每天的工作都很雜,花在日常的行政任務上 人力資源管理系統助力跨國集團人資管理變革 集團工廠特別是跨國企業,隨著業務的不斷發展和擴大,內部人力資源管理上出現了旗下各分公司自治一方的局面,造成集團整體人力資源管理困難,如何實現最大范圍地統一管理、促
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