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eHR系統有多重要?企業HR們速看! 點擊量: ???日期:2019-10-24

21世紀什么最缺?人才;21世紀什么最貴?人才。在信息化時代,企業的競爭說白了就是人才的競爭,企業想要穩定可持續性發展,優秀的人才儲備不可或缺。對于企業HR來說,如何挖掘、培養、留住人才,是其最主要的核心工作!
ehr系統,作為HR們的左膀右臂,可促進企業更有效的人事管理!
ehr系統
1、eHR系統提升工作效率
eHR系統是電子化了的人力資源管理系統,以互聯網為載體,將HR的功能網絡化,可提供快捷的信息交互,可進行跨時空和跨地域的操作,讓人事工作變得高效、快捷。
ehr系統能夠通過數據庫以及集成環境等改進數據的完整性、可獲取性、關聯性以及可查詢性,其提供的在線服務、自助服務等功能,大大地減輕了HR部門的工作量,如信息收集、統計、分析、查詢、流程審批等等,還能為HR提供全面又準確的客觀數據,這些都是人力決策的重要依據。
總之,HR因為ehr系統的存在才實現了職能的輕松升級甚至轉變。

2、eHR系統帶來工作方式的轉變
ehr系統為HR的工作帶來了許多的便利,同時也對hr的能力提出了更高的要求。如熟練操作計算機的能力、數據分析的能力、在線解決各種問題的能力等等。傳統人事管理,手工操作,紙質材料,線下面對面處理各種事務,現在都需要進行轉變!

3、eHR與HR相輔相成
Ehr系統和HR,二者是相輔相成,相互配合的。Ehr系統作為HR的左膀右臂,在選購時,企業需要特別注意:千萬不能過分追求完美,要根據企業自身的需求、預算、未來的發展、HR們的業務能力來選擇,循序漸進最完美,一步到位極有可能造成空置浪費!
人力資源管理實現信息化是企業發展的必然趨勢,HR們要不斷的積累新的知識、新的技能,提升個人的工作能力,才不至于在未來被淘汰!

匯通科技將會持續為大家提供人力資源行業資訊和相關問題解答,同時我們開發的ehr系統已得到了國內上千家企業的選用和認可,幫助企業實現了考勤管理、智能排班、薪資績效、電子簽核、就餐消費等方面的信息化管控和數據分析,提高了企業的管理效率,降低了人力資源成本。
 


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