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制造業人力資源系統的三層管理需求應用 點擊量: ???日期:2019-06-25

有人問我制造業人力資源系統是什么?簡單講它是管理數字化技術應用與先進的人力資源管理思想相結合的系統管理工具。通過使用HR系統,可以提高制造工廠人事管理事務性的工作效率。由于多年制造工廠系統咨詢實踐工作,今天就由匯通小編歸納制造業人力資源系統需求并分享給大家,制造行業人事系統需求大致可分為三個層級需求:初級處理應用、中級管理應用、高級領導應用。
 
初級“處理”應用
提高HR部門的工作效率。員工的考勤處理、工資計算處理、職務調動處理及其信息管理等事務要占用HR管理者大量時間,手工操作不僅效率低,且容易出錯。因此,人力資本管理系統應用首要解決的是提高工作效率。
 
利用人力資本管理系統,人力資源管理部門的事務性工作幾乎都可以通過人力資本管理系統實現自動化管理。員工信息登錄到系統中后,人事管理部門和企業領導可隨時查詢與調用,在系統中需要再次使用該員工信息的時候不需要再進行二次記錄。當員工正式被錄用,電子招聘中的應聘者簡歷可直接作為合同信息來源……HR軟件信息的傳遞性,有效地提高了人力資源事務處理的效率。
 
中級“管理”應用
規范HR部門的業務流程。招聘、業績評估、培訓、員工職業計劃、離職等流程的設計都是HR管理者的考慮范圍。人力資本系統在設計的時候就充分考慮了人事管理流程設計,并將最佳的人事流程管理納入到系統中去。所以一個優秀的人力資本系統,不僅包含了先進的人力資源管理思想,更設計出最佳的人事管理流程。使用人力資本系統,企業所有的人事管理流程都需要按照系統設計的流程走下去,否則就達不到最終的目的。所有,通過使用該系統,可以有效地規劃HR部門的業務流程,使HR管理更順暢,更有效。
 
高級“領導”應用
工廠人力資源管理軟件系統為企業和員工提供增值服務,為企業高層提高準確實時的人事管理數據,為企業人事管理轉型為戰略人力資源管理做準備。
 
從發展趨勢上看,HR管理者將從行政事務處理者向企業戰略伙伴方向發展。對HR部門而言,企業管理者和員工就是他們的客戶,如何為這些客戶實現增值是HR部門面臨的重要問題。如:如何根據企業戰略進行人力資源規劃、如何通過合理的招聘技術與測評技術為企業選擇合適的人才、如何通過工作分析技術及相應的績效考評體系來提升組織與個人績效、企業領導如何能方便地了解員工的各種狀況等等。
 
工廠人力資源管理軟件系統自帶了強大的報表生成器,企業管理者可以根據需要自定義生產HR報表,通過報表數據分析,透析企業人事發展的規律,為企業決策提供數據支持。

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