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制造工廠如何憑借專業hr人事系統促進工廠降本增效 點擊量: ???日期:2019-06-24

在傳統的人力資源管理中,HR管理人員的很大一部分精力會花費在繁瑣的日常行政事務處理上,人力資源管理人員應該是企業戰略發展的戰略合伙人,優秀的HR管理者應該將絕大部分精力放在為管理層提供咨詢、建議上,而在行政事務上的工作可以由電子化人力資源系統完成,只需占用人力資源管理人員極少的精力和時間。接來下由匯通小編簡單介紹制造企業如何通過hr系統提高整個工廠的人力資源管理工作效率。
人力資源系統
 
處理大批量重復工作
工作量過大,是對HR工作最大的影響。而這些過大的工作量大多數是來自于薪酬統計、考勤統計、福利統計等單調重復的數據運算統計工作。由于HR大量的時間被占用,而這些工作產能相對較低,當HR遇到繁忙期時會很容易因時間不足而造成工作混亂。人力資源管控系統在這方面能通過高速運算能力來實現HR的基礎業務快速處理,讓HR能為一些分析性和服務性工作預留出更多的時間。
 
工作流程的規范處理
讓人事工作流程轉移到人力資源管控系統上對HR來說有兩大好處:第一是通過規定了相應申請業務的流程和相應負責人來明確業務該如何辦、由誰辦、由誰負責,使得就算新手也能快速上手相應的管理工作。第二、上傳人力資源管控系統的工作能免除員工親自跑到HR跟前才能處理的麻煩,HR除了能通過pc端口外還能通過移動端處理業務工作,讓HR的工作變得更加靈活,工作計劃的安排也能擺脫空間的束縛。
 
工作預警提醒
HR的工作通常都有臨時性和延時性,尤其是在招聘上。hr人事系統能詳細記錄招聘的全過程,hr人事系統為HR提供相應的工作安排表與時間提醒,讓HR能提前做好工作的安排與交接,實現有條不紊的工作安排。
 
hr人力系統除了在調節HR工作安排上有著強力的輔助作用外,還在企業決策數據分析,培訓管理和企業人力資源庫的建立上有著極大的作用,專業的hr人力系統,促使整個工廠人力資源管理的高效運轉,提升整個人資工效。


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