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員工假期屆滿未返崗是否視為曠工?是否可以因曠工解除勞動合同? 點擊量: ???日期:2019-04-12

人事問題

HR菜鳥君人事管理求學記:王某因私請事假一個月,在假期屆滿后逾期未歸,HR人事部經兩次書面通知,王某仍未回公司上班,屬嚴重的連續曠工行為,公司作出辭退王某的決定。

曠工辭退

王某因不服被我公司對其做出的連續曠工辭退決定提起勞動仲裁。王某稱我公司對其作出的辭退決定沒有事實和法律依據,其請事假是經過我公司同意的,不存在曠工問題,同時,王某認為我公司的辭退決定未嚴格按照法定程序辦理,沒有履行批評教育的程序,其曠工辭退決定應為無效。王某要求我公司承擔違法辭退的賠償金。在此咨詢各位HR大咖們:王某因私請事假一個月,在假期屆滿后逾期未歸,后經兩次書面通知,該員工假期屆滿未返崗上班,屬嚴重的連續曠工行為,我公司是否可以作出辭退王某并解除其勞動關系?


應對方法

針對以上案例問題:王某因曠工解除勞動合同。員工假期屆滿未返崗是否視為曠工?是否可以因曠工解除勞動關系?本案公司是否有及時通知休假職工的義務?作者認為職工在勞動關系履行期間具有依法請假、休假的權利,但有權利就有義務,休假期滿結束回公司報到上班,也屬于員工的義務,公司負一定的提醒和通知義務。但兩者義務對比而言,此情況下職工所承擔的返崗義務要大些。因為職工請假或者休假是職工的權利,及時返崗是職工相對應承擔的義務,不能將公司應通知職工的義務進行擴大和加重,否則將造成權利和義務的不對等。但如果換作是公司讓職工待崗的情況,則通知職工返崗,是公司的法定義務。因為公司決定職工待崗是公司的權利,根據權利和義務一致性原則,通知職工返崗則是公司的義務。故此,綜合以上案例分析,職工休假期滿后,職工有法定返崗的義務。職工未及時返崗,公司完全可以按照曠工處理,公司沒有通知或提醒職工返崗的法定義務。第二個問題:職工休假期滿未返崗,公司未予以辭退,勞動關系如何?小編認為:既然公司和職工簽訂勞動合同,雙方就應當按照合同予以履行。職工休假期滿后,未及時返崗,該員工違反了勞動合同,公司在此情況下公司沒有違反勞動合同,因此本案例公司的觀點是成立的,王某因曠工解除勞動合同。


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