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公司為員工繳納社保已滿15年,該員工可以提前退休嗎? 點擊量: ???日期:2019-04-19

人事問題

HR菜鳥君人事管理求學記:外資企業某男員工今年54周歲,從事工程師職位,社保已繳滿15年。由于某些原因管理層想讓其提前退休。請問各位HR大咖們:公司為員工繳納社保已滿15年,該員工可以提前退休嗎?單位繳滿幾年可以50歲退休?

公司為員工繳納社保

應對方法

本案主要關注點:公司為員工繳納社保已滿15年,該員工可以申請提前退休嗎?單位繳滿幾年可以50歲退休?一般情況下,該員工還不夠條件申請提前退休。我國關于退休的規定:一是要達到法定的退休年齡,即男性60歲,女干部和女性靈活就業人員55歲,女職工50歲;


男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,累計工齡滿十年的,從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,累計工齡滿十年,由醫院證明,并經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的應當準予退休。

二是社保繳費達到15年。但是,女性靈活就業人員,有的省50歲可以辦理員工退休,有的省必須要55歲才可以辦理員工退休。

靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同于建立在工業化和現代工廠制度基礎上的傳統主流就業方式的各種就業形式的總稱。

是指下崗失業人員個人或以街道、社區等組織形式,從事社區便民服務、家政服務、企事業單位后勤服務等各種臨時性勞務人員。不包括領取營業執照的個體工商戶和建立勞動關系的私營企業就業人員。


主要由以下三部分構成:

1.自營勞動者:包括自我雇傭者(自謀職業)和以個人身份從事職業活動的自由職業者等。

2.家庭幫工:即那些幫助家庭成員從事生產經營活動的人員。

3.其他靈活就業人員。主要是指非全時工、季節工、勞務承包工、勞務派遣工、家庭小時工等一般勞動者。




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